Mijn kracht is om mensen te laten leren en ontwikkelen door te doen en te ervaren. Ik overlaad niemand met bergen theorie. In mijn trainingen zijn de praktijk van de deelnemers altijd het uitgangspunt. Bij mij mag je oefenen, fouten maken, nog eens proberen om zo successen te boeken en vooruit te komen. Soms confronterend en spannend, maar altijd met resultaat.
In mijn coaching ben jij als coachee altijd leidend. Ik volg en ondersteun jouw proces. Jij bent expert over jouw leven en jouw uitdagingen. Ik zet mijn expertise over menselijk gedrag en mijn coachingsmethodiek in om jou optimaal te ondersteunen. We werken hierdoor allebei even hard voor jouw resultaat.
Ervaringsleren is een belangrijke stroming in de opleidingswereld. Leren en gedragsverandering zijn het resultaat van directe ervaringen. Dat is het uitgangspunt van de grondleggers van ervaringsleren William James, Kurt Hahn en John Dewey. Ervaringsleren is een actieve werkvorm. Er worden concrete, authentieke ervaringen opgedaan. Reflectie op deze eigen situatie leidt tot nieuwe leerprocessen, autonomie en ontwikkeling van een nieuw toekomstperspectief.
Ik zet de moethodiek van ervaringsleren in bij thema's als bijvoorbeeld:
We bepalen vooraf het groepsdoel of iedereen bepaalt zijn individuele doelen. De werkvormen ondersteunen deze doelen. Door te reflecteren op wat er gebeurde tijdens de werkvormen zetten we het leerproces in gang. Leren door te doen!
Doelen stellen
Uitdaging en spanning
Vertrouwen opbouwen
Plezier en piekervaringen
Problemen oplossen
Complimenten en belonen
Ervaringsleren zorgt voor aanscherping van je attitude. Het is een bewustwordingsproces waarbij je je eigen gedrag onder de loep neemt, hiervan bewust wordt en kiest of je er iets mee doet of niet. De hele methodiek bestaat uit een aantal losse elementen die al dan niet samen ingezet kunnen worden. Deze elementen zijn de doelstellingen, met de activiteitensessies en de groepsdynamiek als sturingsinstrument. Voor al deze elementen geldt dat er bij aanvang gestart wordt met het waardecontract. Deelnemers en trainers stemmen hier voorafgaand aan de eerste activiteit mee in. De waarden in het contract zijn: